In den seitherigen vier Folgen dieser Artikelserie ‚Welcher Auslandsvertrag für wen?‘ wurden die verschiedenen Vertragsarten detailliert dargestellt. Zum Abschluß der Serie hier nun eine Zusammenfassung in Stichworten.
(zum Weiterlesen, bitte auf den Titel klicken)
In the past four parts of this article series ‘Which Foreign Assignment Contract for whom?’, various contract types were presented in detail. To conclude the series as follows a summary in keywords.
(to read on, please click on title)
(please find the English version on the second half of this page)
Es gibt drei Wege, wie man Mitarbeiter ins Ausland schicken kann:
1. Weg: Entsendung oder Abordnung
Mitarbeiter (1) und (deutscher) Arbeitgeber schließen auf Basis des bestehenden Arbeitsvertrags eine Zusatzvereinbarung.
2. Weg: Versetzung
- Mitarbeiter und deutscher Arbeitgeber schließen eine sog. Ruhensvereinbarung ab.
- Mitarbeiter und ausländischer Arbeitgeber vereinbaren einen Arbeitsvertrag auf Grundlage des lokalen Rechts.
(zwei Verträge!)
3.Weg: Übertritt
- Beendigung des deutschen Arbeitsvertrags.
- Ausländischer Arbeitgeber schließt mit dem Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag ab.
Was nun tun? Welches Vertragsmodell ist für uns richtig? Welche Version bringt weder uns noch dem Mitarbeiter Nachteile oder gar Schadenersatzforderungen?
Details hierzu finden Sie in den seitherigen Artikeln der Serie: (Entsendung bzw. Abordnung ins Ausland: http://www.hrworks-personalwerk.de/2014/02/28/welcher-auslandsvertrag-f%C3%BCr-wen-teil-2 /; Versetzung ins Ausland: http://www.hrworks-personalwerk.de/2014/03/29/welcher-auslandsvertrag-f%C3%BCr-wen-teil-3-which-contract-to-go-abroad-for-whom-part-3 ; Übertritt: http://www.hrworks-personalwerk.de/2014/04/30/welcher-auslandsvertrag-f%C3%BCr-wen-teil-4-which-contract-to-go-abroad-for-whom-part-4/ )
In den kommenden Monaten werde ich über Auswirkungen auf die Sozialversicherung und auf die Steuersituation informieren.
(wird im fortgesetzt)
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English version
Basically, there are three basic approaches on how to send employees abroad:
1. Approach: Foreign Assignment
Employee and (German) employer agree upon a Supplemental Agreement on the basis of the existing working contract.
2. Approach: Foreign Delegation
- Employee and German employer agree upon a Suspension Agreement.
- Employee and employer abroad set up a contract on the basis of local labour law in the relevant country.
(two contracts!)
3. Approach: Transfer
- Contract with German employer will be terminated.
- Foreign employer agrees upon a Working Contract with the employee.
.. what now? Which contract version is the right one for us? Which approach will bring neither us neither the employee any disadvantages or even claims for indemnification?
You will find further details conc. these issues in the recent articles of the series: Foreign Assignment: http://www.hrworks-personalwerk.de/2014/02/28/welcher-auslandsvertrag-f%C3%BCr-wen-teil-2/ ; Foreign Delegation: http://www.hrworks-personalwerk.de/2014/03/29/welcher-auslandsvertrag-f%C3%BCr-wen-teil-3-which-contract-to-go-abroad-for-whom-part-3 ; Transfer: http://www.hrworks-personalwerk.de/2014/04/30/welcher-auslandsvertrag-f%C3%BCr-wen-teil-4-which-contract-to-go-abroad-for-whom-part-4/)
In the upcoming months, I will inform about consequences regarding Social Security and conc. taxation.
(to be continued)
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