Von Impression-Management bis Wohlfühl-Check - Ungewöhnliche Möglichkeiten der Personalbindung in China

Erstklassige chinesische Mitarbeiter kündigen mit dem Argument:
»Das Angebot des anderen Unternehmens war so gut, da musste ich zusagen!«.

Klar, da ist immer »etwas dran«, aber kann der Wechsel auch verhindert werden? Gibt es »Geheimtipps«, um chinesische Mitarbeiter im Unternehmen zu halten?

(weitere Informationen [hier] und in meinem Artikel aus 'ChinaContact' vom August 2015, ist angehängt)