Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen].
What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more].
(please find the English version on the second half of the page)
Wir hatten kürzlich folgende Anfrage: Ist die Vergütung unserers Geschäftsführers in .. (ausländische Tochtergesellschaft) eigentlich marktgerecht?
Unsere Prüfung ergab, dass der Geschäftsführer (1) um 150% über der lokal üblichen Vergütung lag. Das Unternehmen hat also ‚viel zu viel‘ Geld ausgegeben!
Wie kann man so etwas vermeiden? Wie kommt man denn nun zu den Vergütungsinformationen, die man benötigt, um sicher zu sein, dass man nicht zu viel oder zu wenig bezahlt?
Es gibt mehrere Möglichkeiten: Man kann Berater anfragen, möglicherweise haben die jeweilige Deutsche Auslands-Handelskammer (https://www.ahk.de) oder die nationale Statistikbehörde entsprechende Informationen, man fragt bei anderen, vielleicht befreundeten Unternehmen an oder man nutzt frei zugängliche Datenbanken im Internet. Aber der Reihe nach ..
1. Anfrage bei der jeweiligen Deutschen Auslands-Handelskammer oder bei der nationalen Statistikbehorde
In jedem wirtschaftlich entwickelten Land der Welt gibt es eine Deutsche Auslands-Handelskammer. Verschiedene Kammern bieten kostenfrei oder gegen Gebühr Vergütungsberatung und Unterstützung bei der Entgeltfestlegung an. Das ist eine gute und preisgünstige Informationsquelle.
Verschiedentlich lohnt sich auch ein Besuch der Website der nationalen Statistikbehörde. Dort finden sich häufig Daten, die nach Regionen und Qualifikationen unterschieden sind (zum Beispiel: Vergütungsdaten der chinesischen Statistikbehörde).
2. Andere Unternehmen fragen
Auch wenn es für den einen oder anderen etwas komisch klingt: Gehen Sie einfach auf andere deutsche oder europäische Unternehmen im jeweiligen Land zu und bitten Sie den dortigen General Manager um Rat und Empfehlungen.
Man kann dasselbe auch in Deutschland tun und bei anderen Unternehmen anfragen, die bereits eine Tochtergesellschaft im betreffenden Land haben.
Allerdings sollte man möglichst bei Unternehmen außerhalb der eigenen Branche anfragen. Das ärgert Ihre Konkurrenz nicht und lässt auch keinen Verdacht ungesetzlicher wettbewerbswidriger Absprachen aufkommen.
Auf andere Unternehmen zuzugehen, funktioniert dann gut, wenn auch Sie bei einer Gegenfrage des Unternehmens Offenheit zeigen.
Falls Sie eine ‚weltweite Vergütungsfrage‘ haben, einfach kurz melden.
Thomas Batsching, +49 171 752 4871/ batsching@hrworks-personalwerk.de.
(wird fortgesetzt)
(1) Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen die männliche Sprachform genutzt, die gleichermaßen für die weibliche und männliche Schreibweise steht.
-----------------------
(English version)
Just recently, we had the following request: Is the compensation of our CEO in .. (foreign subsidiary) actually marketable?
Our review found that the CEO was 150% above the local usual compensation. So the company spends far too much money!
But, how can you avoid such a situation? How do you get the compensation information needed to make sure you do not pay too much or too little?
There are several possibilities: You can ask for consultants, possibly the respective German Chamber of Foreign Trade (https://www.ahk.de) or the National Statistics Authority have appropriate information. You ask at other, maybe befriended companies or you use freely accessible databases on the Internet. But now one after anonther ..
1. Inquiry at the German Chamber of Commerce abroad or from the National Statistical Authority
Every developed country has a German Foreign Chamber of Commerce. Some chambers offer advice for free or for a fee. This is a good and inexpensive source of information.
On various opportunity is to visit to the website of the National Statistics Office. Often, there are data available by region and by qualification (for example: Compensation data from the Chinese Statistics Authority)
2. Ask other companies
Even if it sounds a bit strange: Just contact other German or European companies in the respective country and ask the local General Manager for advice and recommendations.
By the way, you can do the same in Germany and contact other companies that already have a subsidiary in that country.
However, you better contact companies outside of your own industry. This does not annoy your competition and also does not give any suspicion of illegal anticompetitive agreements.
Approaching other companies works well, even if you show openness in a counter-question of the company.
If you have a 'global compensation issue' just let me know. Thomas Batsching, +49 171 752 4871/ batsching@hrworks-personalwerk.de.
(to be continued)
Kommentar schreiben