Sie müssen - vielleicht auftragsbedingt? - Ihr Unternehmen neu aufstellen? Hier einige Hinweise zu Kosten und Kapazität der Personalabteilung … [weiterlesen]
Do you need to reorganise your company - probably due to lacking orders? Here some hints conc. cost and capacity of the personnel department ... [read more]
(please find the English version at the bottom of the page)
Sie müssen - vielleicht auftragsbedingt? - Ihr Unternehmen neu aufstellen? Hier einige Hinweise.
Kosten und Kapazität der Personalabteilung - zu teuer und zu
viele?
- Bei Technikkosten, also Kosten für Ihr Personalverwaltungs- oder für das Rekrutierungssystem, von über 90 EUR pro Mitarbeiter im Unternehmen sollten Sie diese Kosten mit anderen Unternehmen vergleichen. Das geht preisgünstiger!
- Wenn Ihre HR-Entgeltkosten (einschl. Personalnebenkosten, wie z.B. Arbeitgeberanteile Sozialversicherung) pro betreutem Mitarbeiter um oder unter 1.200 EUR liegen, ist alles OK. Bei höheren Kosten müssten Sie etwas tun, da Ihre Kosten schon sehr hoch sind!
- Bei einer Betreuungsquote (Anzahl betreuter Mitarbeiter*innen pro HR FTE) von knapp 80 oder 90 Mitarbeiter*innen sind Sie ‚Best in Class‘. Wenn Sie deutlich unterhalb dieser Zahl liegen, haben Sie Handlungsbedarf!
Wenn ihr Unternehmen bei zwei der drei oben genannten Zahlenwerte oberhalb der 'Range' liegt, empfehlen wir ein detailliertes Personal-Benchmarking und - auf dieser Grundlage - eine Überprüfung der Personalprozesse.
Zeitaufwand und Kosten eines Benchmarking?
Jede*r Mitarbeiter*in im Personalmanagement muss einen Fragebogen ausfüllen (ca. 20 Minuten) und wir bitten auch um einige Kennzahlen Ihres Unternehmens.
Die Teilnahmegebühr hängt von der Mitarbeiterzahl Ihres Unternehmens ab und liegt zwischen 1.000.- EUR (bis 500 Mitarbeiter) und 3.000.- EUR (bis 5.000 Mitarbeiter).
Bei Interesse bitte einfach melden unter +49 171 752 4871 oder batsching@hrworks-personalwerk.de.
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(English version)
Do you have - probably due to lacking orders? - to reorganise your company?
Here are some suggestions.
Costs and capacity of the HR department - too expensive and to many?
With technology costs, i.e. costs for your personnel administration or recruitment software, of more than 90 EUR per employee, you should compare these costs
with other companies. This can be done more cost-effectively!
If your HR remuneration costs (incl. additional personnel costs, such as employer contributions to social security) are around or below 1,200 EUR per serviced
employee, everything is OK. If your costs are higher, you will have to do something, as your costs are already very high!
If you have a staff support ratio (number of staff supported per HR FTE) of just under 80 or 90 employees, you are 'best in class'. If you are significantly
below this figure, you need to take action!
If your company is above the 'range' in two of the three ratios mentioned above, we recommend a detailed HR benchmarking and - on this basis - a revision of the HR processes. If you like, you can
still participate in our benchmark study.
Time needed and costs of a benchmarking?
As time neede, every HR-employee has to fill out a questionnaire (approx. 20 minutes) and we also ask for some key figures of your company.
The participation fee depends on the number of employees in your company and varies between 1.000.- EUR (up to 500 employees) and 3.000.- EUR (up to 5.000 employees)
If you are interested, please contact us at +49 171 752 4871 or batsching@hrworks-personalwerk.de).
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