Betreuungsquote, HR-Entgeltkosten, HR-Technikkosten, HR-Benchmarking - wie ist das bei anderen Unternehmen? [weiterlesen]
Liegen Ihre jährlichen HR-Entgeltkosten pro betreutem Mitarbeiter um oder unter 1.000 Euro? Falls nein, sollten Sie nach den Ursachen suchen und gegebenenfalls Handlungsfelder zur Verbesserung der Kostenstruktur identifizieren.
Bei einer HR-Betreuungsquote (Anzahl betreuter Mitarbeiter pro HR FTE) von rund 80 bis 90 Mitarbeitenden sind Sie „Best in Class“. Wenn Sie deutlich unterhalb dieser Zahl
liegen, haben Sie Handlungsbedarf.
Bei Technikkosten, also Kosten für die eingesetzte Personalverwaltungs-Software oder für das Rekrutierungssystem, von über 60 Euro pro Mitarbeitendem und Jahr sollten Sie von anderen Unternehmen lernen. Das geht preisgünstiger!
Alle weiteren Informationen in beiliegenden Artikel, der im letzten 'Personalmagazin' erschienen ist.
Wie HR-Benchmarking geht und was das kostet?
Eigentlich ganz einfach: Jede*r Mitarbeiter*in im Personalmanagement muss einen Fragebogen ausfüllen (ca. 20 Minuten) und wir bitten auch um einige Kennzahlen Ihres Unternehmens.
Die Teilnahmegebühr hängt von der Mitarbeiterzahl Ihres Unternehmens ab und liegt zwischen 600.- EUR (bis 500 Mitarbeitende) und 2.400.- EUR (bis 5.000 Mitarbeitende).
Bei Interesse bitte einfach melden unter +49 171 752 4871 oder batsching@hrworks-personalwerk.de.
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