Sie müssen - vielleicht auftragsbedingt? - Ihr Unternehmen neu aufstellen? Hier einige Hinweise zu Kosten und Kapazität der Personalabteilung … [weiterlesen]

Do you need to reorganise your company - probably due to lacking orders? Here some hints conc. cost and capacity of the personnel department ... [read more]

.. das war die Frage eines süddeutschen Unternehmers, die uns vor einigen Wochen telefonisch erreichte.

Sein Unternehmen hat einen Service-Stützpunkt mit fünf Mitarbeitern in Taicang, (Grossraum Shanghai/ VR China). Er fürchtet, dass er dem dortigen Leiter „viel zu viel bezahlt‘! [weiter]

.. that was the question of a Southern German owner-manager, that reached us a few weeks ago by phone.

His company has a Service Base with five employees in Taicang, (Greater Shanghai area/ PR China). He fears that he is paying 'far too much' for the local Service Head! [continue]

Heute geht es nicht um internationale HR-Themen, sondern um Hilfe für Flüchtlinge. Möglicherweise wissen Sie, dass wir von hr works_personalwerk rund 200 Geflüchtete in Deutschland betreuen  ... [weiterlesen]

Today, we will not talk about international HR issues, but about helping refugees. Probably, you know that we - at hr works_personalwerk - are looking after around 200 refugees in Germany ... [read more]

Sie suchen noch ein kleines – fachbezogenes - Weihnachtsgeschenk für eine*n nette*n Kolleg*in, … [weiterlesen]

Are you still looking for a small - professional - Christmas present for a friendly colleague …  [read more]

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen]

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more]

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen].

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more].

Arbeitsmöglichkeit in Deutschland für IT-Fachkräfte aus der TÜRKEI und SYRIEN [weiter]

Job opportunities in Germany for IT professionals from TURKEY and SYRIA [read more]

SV-Abkommen, DBA, Ausstrahlung … ja was denn nun?  [weiter]

Social Security Agreement, DTA, ‘Ausstrahlung‘ ... yes, but what is it now? [read more]

Für Sie als ‚Auslands-HR-Experten*in‘ ist der Begriff ‚Ausstrahlung‘ ja nichts Neues, aber ...  [weiter]

Energiekrise, Krieg, Lieferkettenprobleme, Umweltprobeme, ... Sie haben derzeit internationale HR-Themen zu lösen, möchten aber aktuell – verständlicherweise! - kein Geld ausgeben? Kein Problem! Gerne ... [weiterlesen]

Energy crisis, war in Europe, supply chain problems, environmental issues, ... You currently have to resolve international HR topics, but – at the time being - you do not want to spend any money? No problem! It is our pleasure ... [read more]

Nein! Wir wollen – zumindest in kleinem Rahmen – etwas tun! [weiterlesen]

No! We want to do something - at least on a small scale! [read more]

Was ist die langfristige Ausrichtung im Personalmanagement? Was sind die Schwerpunkte der Personalarbeit und was nicht? Alles Themen, die letztlich in einer Personalstrategie erarbeitet werden. Viele denken, das ist schwer .. ist es aber nicht (hier weiter)!

What is the long-term direction in your HR Management? What are the core areas in your HR work and what not? All these are issues which will be worked out in a Human Resources Strategy. Many people think that this is difficult to decide .. but, it is not (further information)!

The Star

of happiness shows

where we stand up for

what counts - for a community-oriented life.

Danke an alle Geschäftspartner/innen für die gute Zusammenarbeit im nun ablaufenden Jahr und ein gutes, gesundes 2022!

Thank you to all our business partners for the good cooperation in the past year and a happy and healthy 2022!

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen]

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more]

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen].

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more].

Betreuungsquote, HR-Entgeltkosten, HR-Technikkosten, HR-Benchmarking - wie ist  das bei anderen Unternehmen? [weiterlesen]

… nein, es geht nicht darum, dass aktuell niemand ‚rausgeschickt‘ wird. Es geht um die Frage, was man durch Corona in Sachen Auslandsentsendung lernen kann … [weiterlesen]

... no, it's not about the fact that currently no one is being 'sent out'. It's about the learning what  Corona can teach us about expatriation ... [read more]

Wir stellen immer wieder fest, dass sich Unternehmen mit Standorten im Ausland schwer tun, ihre HR-Aktivitäten umfassend international zu gestalten. Warum eigentlich? Es ist wirklich nicht schwer .. [weiter]

From time to time we realize that companies do themselves hard to organizing HR activities on a global resp. international level. Why is that the case? It is not really difficult .. (read on)

Sie haben derzeit HR-Themen zu lösen, möchten aber aktuell – verständlicherweise! - kein Geld ausgeben? Kein Problem! Gerne ... [weiterlesen]

You currently have to resolve HR topics, but – at the time being - you do not want to spend any money? No problem! It is our pleasure ... [read more]

Projektbericht eines HR Benchmarks – mit Möglichkeit zur Teilnahme … [weiterlesen]

Project report of an HR benchmark - with possibility to participate ... [read more]

Ich war mal sehr begeistert von China, aber jetzt habe ich Probleme! Ein eher persönlicher Blogbeitrag … [weiterlesen]

I used to be very enthusiastic about China, but now I have problems! A rather personal blog post ... [read more]

Gastbeitrag von Andreas Kleinn

Geschäftsführer, KLAI Full service China-Marketing

Kontakt: a.kleinn@klai-gmbh.de

[weiterlesen]

Gastbeitrag von / Guest Article from Mr Rainer Kordes

KORDES Strategy Advisors .

Kontakt: rkordes@kordes-sa.com

[weiterlesen]

Lokaler Mitarbeiter oder Expatriate in unserer ausländischen Tochtergesellschaft? Eine Entscheidungshilfe [weiterlesen].

Local Employee or Expatriate in our foreign subsidiary? An aid for decision-making [read more].

Lokaler Mitarbeiter oder Expatriate in unserer ausländischen Tochtergesellschaft? Was sind die Vor-und Nachteile?  [weiterlesen]

Local Employee or Expatriate in our foreign subsidiary? What makes more sense?  [read more]

.. das war die Frage eines süddeutschen Unternehmers, die uns vor einigen Wochen telefonisch erreichte.

Sein Unternehmen hat einen Service-Stützpunkt mit fünf Mitarbeitern in Taicang, (Grossraum Shanghai/ VR China). Er fürchtet, dass er dem dortigen Leiter „viel zu viel bezahlt‘! [weiter]

.. that was the question of a South German owner-manager, that reached us a few weeks ago by phone.

His company has a Service Base with five employees in Taicang, (Greater Shanghai area/ PR China). He fears that he is paying 'far too much' for the local Service Head! [continue]

Meine Frau und ich sind im Sommer durch China gereist. Diese Mal nicht geschäftlich, sondern - ganz bewusst - privat, um die 'Touri-Highlights' (viele hatte ich noch nie gesehen!) und 'China ganz nah' zu erleben.

Vielleicht haben Sie Lust auf einige (eher untouristische) Schnappschüsse ..

Lokaler Mitarbeiter oder Expatriate in unserer ausländischen Tochtergesellschaft? Was ist sinnvoll?  [weiterlesen]

Local Employee or Expatriate in our foreign subsidiary? What makes sense?  [read more]

In manchen mittelständischen Unternehmen müssen alle Entgeltveränderungen bei Mitarbeitern, die bei einer ausländischen Tochtergesellschaft arbeiten, von der Geschäftsführung in Deutschland genehmigt werden. Ist das sinnvoll? ? [weiterlesen]

In some medium-sized companies, all changes in salaries of employees who work in a foreign subsidiary must be approved by the top management in Germany. Does this make any sense?  [read more]

Führung und Zusammenarbeit - weltweit: Gemeinsames Verständnis oder „.. macht hier jeder, was er will!“? [weiterlesen]

Leadership and Collaboration - worldwide: Shared understanding or ".. is everybody doing here what he wants!"? [read more]

Personalstrategie: Ein Feld, in welchem das Personalmanagements international aufgestellt sein sollte. Wie das geht? [weiterlesen]

HR Strategy: A field in which HR management should have an international set up. How it works? [read more]

In welchen Feldern sollte das Personalmanagements international aufgestellt sein? [weiterlesen]

In which fields should Personnel Management have an international set up? [read more]

Unternehmen mit Standorten im Ausland tun sich verschiedentlich schwer, ihre HR-Aktivitäten umfassend international zu gestalten. Warum eigentlich? Es ist wirklich nicht schwer .. [weiter]

Sometimes, companies with locations abroad do themselves hard to organizing HR activities on a global resp. international level. Why is that the case? It is not really difficult .. [read]

Ja, es gibt - leider - deutliche Konsequenzen! [mehr lesen]

Yes, unfortunately, there are clear consequences! [read more]

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen].

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more].

In welchen Feldern sollte das Personalmanagements international aufgestellt sein? [weiterlesen]

In which fields should Personnel Management have an international set up? [read more]

Internationales Personalmanagement ist üblicherweise mehr als nur ein Firmenbüro in einem anderen Land zu eröffnen!

Weshalb sollte ich überhaupt internationale Personalarbeit machen? [weiterlesen]

International human resources management is usually more than just opening a corporate office in another country!

Why should I ever do international human resources work? [read more]

Visa, Vergütung, Verträge, andere Kulturen, Brexit,.. und das ist – leider! - noch nicht alles. [weiter]

Sie wissen das vielleicht noch nicht? Mit Wirkung zum 01. April 2018 wurde das Konzept der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen in China komplett verändert .. [weiterlesen]

You probably do not know that yet? Effective April 01, 2018, the concept of granting work permits in China has been completely changed .. [read on]

Unternehmen mit Standorten im Ausland tun sich verschiedentlich schwer, ihre HR-Aktivitäten umfassend international zu gestalten. Warum eigentlich? Es ist wirklich nicht schwer .. [weiter]

Sometimes, companies with locations abroad do themselves hard to organizing HR activities on a global resp. international level. Why is that the case? It is not really difficult .. [read]

Sie wissen das vielleicht bereits? Bei Compliance-Verstößen in der chinesischen Tochtergesellschaft kann die Unternehmensleitung in Deutschland persönlich schadenersatzpflichtig werden. Leider haben wir bereits mehrere solcher Fälle bei Kunden gesehen (z.B. Schmiergeldzahlung oder Scheinvereinbarungen)!

Wie man das vermeiden kann? [hier weiterlesen]

Probably, you already know? In case of compliance violations in the Chinese subsidiary, the Top Management in Germany can become personally liable for any damages. Unfortunately, we have seen some of such cases with our customers (e.g. payment of bribes, sham agreements)!

How to prevent? [read here]

Neues über China erfahren, sich mit anderen Unternehmen austauschen und Antworten auf Ihre Fragen erhalten – beim china works_forum 2018 am Dienstag, 13. März 2018 in Freiburg.

Die Themen sind:

• Chinesische Wirtschaftspolitik: Wann sind deutsche Unternehmen erwünscht?
• Was muss mein Unternehmen können, um in China erfolgreich zu sein?
• Erfahrungen und Tipps süddeutscher Mittelständler in China.

Zusätzlich gibt es 'Roundtables' zum intensiven Erfahrungsaustausch und kostenfreie Beratung zu Ihrem speziellen China-Thema.

Das China Business-Event in Deutschlands Südwesten wird von hrworks_personalwerk gemeinsam mit Berners Consulting sowie ASC - Asia Success Company durchgeführt.

Weitere Informationen und Anmeldung hier.

Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an (+49 171 752 4871 oder batsching@hrworks-personalwerk.de.

Dienstag, 13. März 2018 in Freiburg, Historisches Kaufhaus

Bei uns wird unter Markt bezahlt! Die Firmenkollegen im Ausland werden besser bezahlt als wir! Bezahlen wir unsere Mitarbeiter im Ausland eigentlich richtig? Endlose Diskussionen und Machtkämpfe, welche Funktion außertariflich eingestuft wird. .. Sie kennen das und suchen eine Lösung? Dann bitte hier weiterlesen.

Our company pays lower than the market! The company colleagues abroad are paid higher! Do we really pay our employees abroad well? Endless discussions and power struggles, which function is classified above tariff. .. You know this and look for a solution? Then please read here more.

Ihr Urlaub steht quasi vor der Tür (.. was wir Ihnen sehr wünschen!)? Und Sie suchen noch gute, interessante Ferienlektüre? Hier einige China-Bücher‘, die ‚einiges erklären‘ (zumindest ging’s mir so!) und ..

Your holiday is almost at the door (.. what we warmly wish you!)? And you are still looking for good, interesting holiday read? Here some China books which 'explain some' (at least for me!) and ..

Wussten Sie das? Fast jeder Einsatz eines Mitarbeiters in einem anderen EU-Land muss dort gemeldet werden. Das Problem: Fast jedes EU-Land hat dazu andere Regelungen. [weiter]

Did you know that? Almost every deployment of an employee in another EU country must be reported there. The problem: Almost every EU country has different regulations. [continue]

Das seit dem Jahr 2009 gültige Entsendeabkommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Republik Indien aus dem Jahre 2009 gilt nicht mehr. [weiterlesen]
------------
The agreement between Federal Republic of Germany and the Republic of India which was in place since 2009 is no longer valid. [read on]

„Wir sagen manchen unserer deutschen Auszubildenden, dass sie sich von diesem vorbildlichen  Verhalten unserer geflüchteten Azubis 'eine Scheibe abschneiden' können“, so Markus Stumbaum, Geschäftsführer der Stumbaum GmbH, einem Handwerksunternehmen in der Nähe von München.

Sie merken schon: Heute geht es nicht um Internationales Personalmanagement. Es geht um die Integration geflüchteter Menschen, einer der brennendsten Herausforderungen der westlichen Welt.

Als Teil der CSR Aktivitäten von hr works_personalwerk hat Thomas Batsching, gemeinsam mit Tim Riedel/ interpool, das Buch Flüchtlinge im Unternehmen geschrieben, das erste Personalmanagement-Buch zu Auswahl und Onboarding von Geflüchteten, einschließlich der erforderlichen rechtlichen Rahmenbedingungen. [weiterlesen]

Sie wissen das möglicherweise: In China tobt ein ‚War for Talents‘ um die qualifizierten Mitarbeiter– und das nicht nur an der chinesischen Ostküste, sondern auch in den wirtschaftlich weniger erschlossenen Teilen des Landes.

Gewinnen und Halten von Talenten gehört zu den drei größten Herausforderungen von Unternehmen in China.  .. nur in China? (hier weiterlesen)

-----------

Most probably you are aware about: China is a battleground in the ‚War for Talents‘ – not only a the Chinese East Coast but also in the less developed parts of the country.

Attraction and Retention of talents is one of the three biggest challenges for companies in China .. only in China? (read here)

Sie müssen - vielleicht auftragsbedingt? - Ihr Unternehmen neu aufstellen? Hier einige Hinweise zu Kosten und Kapazität der Personalabteilung … [weiterlesen]

Do you need to reorganise your company - probably due to lacking orders? Here some hints conc. cost and capacity of the personnel department ... [read more]

.. das war die Frage eines süddeutschen Unternehmers, die uns vor einigen Wochen telefonisch erreichte.

Sein Unternehmen hat einen Service-Stützpunkt mit fünf Mitarbeitern in Taicang, (Grossraum Shanghai/ VR China). Er fürchtet, dass er dem dortigen Leiter „viel zu viel bezahlt‘! [weiter]

.. that was the question of a Southern German owner-manager, that reached us a few weeks ago by phone.

His company has a Service Base with five employees in Taicang, (Greater Shanghai area/ PR China). He fears that he is paying 'far too much' for the local Service Head! [continue]

Heute geht es nicht um internationale HR-Themen, sondern um Hilfe für Flüchtlinge. Möglicherweise wissen Sie, dass wir von hr works_personalwerk rund 200 Geflüchtete in Deutschland betreuen  ... [weiterlesen]

Today, we will not talk about international HR issues, but about helping refugees. Probably, you know that we - at hr works_personalwerk - are looking after around 200 refugees in Germany ... [read more]

Sie suchen noch ein kleines – fachbezogenes - Weihnachtsgeschenk für eine*n nette*n Kolleg*in, … [weiterlesen]

Are you still looking for a small - professional - Christmas present for a friendly colleague …  [read more]

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen]

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more]

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen].

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more].

Arbeitsmöglichkeit in Deutschland für IT-Fachkräfte aus der TÜRKEI und SYRIEN [weiter]

Job opportunities in Germany for IT professionals from TURKEY and SYRIA [read more]

SV-Abkommen, DBA, Ausstrahlung … ja was denn nun?  [weiter]

Social Security Agreement, DTA, ‘Ausstrahlung‘ ... yes, but what is it now? [read more]

Für Sie als ‚Auslands-HR-Experten*in‘ ist der Begriff ‚Ausstrahlung‘ ja nichts Neues, aber ...  [weiter]

Energiekrise, Krieg, Lieferkettenprobleme, Umweltprobeme, ... Sie haben derzeit internationale HR-Themen zu lösen, möchten aber aktuell – verständlicherweise! - kein Geld ausgeben? Kein Problem! Gerne ... [weiterlesen]

Energy crisis, war in Europe, supply chain problems, environmental issues, ... You currently have to resolve international HR topics, but – at the time being - you do not want to spend any money? No problem! It is our pleasure ... [read more]

Nein! Wir wollen – zumindest in kleinem Rahmen – etwas tun! [weiterlesen]

No! We want to do something - at least on a small scale! [read more]

Was ist die langfristige Ausrichtung im Personalmanagement? Was sind die Schwerpunkte der Personalarbeit und was nicht? Alles Themen, die letztlich in einer Personalstrategie erarbeitet werden. Viele denken, das ist schwer .. ist es aber nicht (hier weiter)!

What is the long-term direction in your HR Management? What are the core areas in your HR work and what not? All these are issues which will be worked out in a Human Resources Strategy. Many people think that this is difficult to decide .. but, it is not (further information)!

The Star

of happiness shows

where we stand up for

what counts - for a community-oriented life.

Danke an alle Geschäftspartner/innen für die gute Zusammenarbeit im nun ablaufenden Jahr und ein gutes, gesundes 2022!

Thank you to all our business partners for the good cooperation in the past year and a happy and healthy 2022!

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen]

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more]

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen].

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more].

Betreuungsquote, HR-Entgeltkosten, HR-Technikkosten, HR-Benchmarking - wie ist  das bei anderen Unternehmen? [weiterlesen]

… nein, es geht nicht darum, dass aktuell niemand ‚rausgeschickt‘ wird. Es geht um die Frage, was man durch Corona in Sachen Auslandsentsendung lernen kann … [weiterlesen]

... no, it's not about the fact that currently no one is being 'sent out'. It's about the learning what  Corona can teach us about expatriation ... [read more]

Wir stellen immer wieder fest, dass sich Unternehmen mit Standorten im Ausland schwer tun, ihre HR-Aktivitäten umfassend international zu gestalten. Warum eigentlich? Es ist wirklich nicht schwer .. [weiter]

From time to time we realize that companies do themselves hard to organizing HR activities on a global resp. international level. Why is that the case? It is not really difficult .. (read on)

Sie haben derzeit HR-Themen zu lösen, möchten aber aktuell – verständlicherweise! - kein Geld ausgeben? Kein Problem! Gerne ... [weiterlesen]

You currently have to resolve HR topics, but – at the time being - you do not want to spend any money? No problem! It is our pleasure ... [read more]

Projektbericht eines HR Benchmarks – mit Möglichkeit zur Teilnahme … [weiterlesen]

Project report of an HR benchmark - with possibility to participate ... [read more]

Ich war mal sehr begeistert von China, aber jetzt habe ich Probleme! Ein eher persönlicher Blogbeitrag … [weiterlesen]

I used to be very enthusiastic about China, but now I have problems! A rather personal blog post ... [read more]

Gastbeitrag von Andreas Kleinn

Geschäftsführer, KLAI Full service China-Marketing

Kontakt: a.kleinn@klai-gmbh.de

[weiterlesen]

Gastbeitrag von / Guest Article from Mr Rainer Kordes

KORDES Strategy Advisors .

Kontakt: rkordes@kordes-sa.com

[weiterlesen]

Lokaler Mitarbeiter oder Expatriate in unserer ausländischen Tochtergesellschaft? Eine Entscheidungshilfe [weiterlesen].

Local Employee or Expatriate in our foreign subsidiary? An aid for decision-making [read more].

Lokaler Mitarbeiter oder Expatriate in unserer ausländischen Tochtergesellschaft? Was sind die Vor-und Nachteile?  [weiterlesen]

Local Employee or Expatriate in our foreign subsidiary? What makes more sense?  [read more]

.. das war die Frage eines süddeutschen Unternehmers, die uns vor einigen Wochen telefonisch erreichte.

Sein Unternehmen hat einen Service-Stützpunkt mit fünf Mitarbeitern in Taicang, (Grossraum Shanghai/ VR China). Er fürchtet, dass er dem dortigen Leiter „viel zu viel bezahlt‘! [weiter]

.. that was the question of a South German owner-manager, that reached us a few weeks ago by phone.

His company has a Service Base with five employees in Taicang, (Greater Shanghai area/ PR China). He fears that he is paying 'far too much' for the local Service Head! [continue]

Meine Frau und ich sind im Sommer durch China gereist. Diese Mal nicht geschäftlich, sondern - ganz bewusst - privat, um die 'Touri-Highlights' (viele hatte ich noch nie gesehen!) und 'China ganz nah' zu erleben.

Vielleicht haben Sie Lust auf einige (eher untouristische) Schnappschüsse ..

Lokaler Mitarbeiter oder Expatriate in unserer ausländischen Tochtergesellschaft? Was ist sinnvoll?  [weiterlesen]

Local Employee or Expatriate in our foreign subsidiary? What makes sense?  [read more]

In manchen mittelständischen Unternehmen müssen alle Entgeltveränderungen bei Mitarbeitern, die bei einer ausländischen Tochtergesellschaft arbeiten, von der Geschäftsführung in Deutschland genehmigt werden. Ist das sinnvoll? ? [weiterlesen]

In some medium-sized companies, all changes in salaries of employees who work in a foreign subsidiary must be approved by the top management in Germany. Does this make any sense?  [read more]

Führung und Zusammenarbeit - weltweit: Gemeinsames Verständnis oder „.. macht hier jeder, was er will!“? [weiterlesen]

Leadership and Collaboration - worldwide: Shared understanding or ".. is everybody doing here what he wants!"? [read more]

Personalstrategie: Ein Feld, in welchem das Personalmanagements international aufgestellt sein sollte. Wie das geht? [weiterlesen]

HR Strategy: A field in which HR management should have an international set up. How it works? [read more]

In welchen Feldern sollte das Personalmanagements international aufgestellt sein? [weiterlesen]

In which fields should Personnel Management have an international set up? [read more]

Unternehmen mit Standorten im Ausland tun sich verschiedentlich schwer, ihre HR-Aktivitäten umfassend international zu gestalten. Warum eigentlich? Es ist wirklich nicht schwer .. [weiter]

Sometimes, companies with locations abroad do themselves hard to organizing HR activities on a global resp. international level. Why is that the case? It is not really difficult .. [read]

Ja, es gibt - leider - deutliche Konsequenzen! [mehr lesen]

Yes, unfortunately, there are clear consequences! [read more]

Was verdient man denn so in ...? Wie kommt man an weltweite Vergütungsinformationen? [weiterlesen].

What do you earn in ...? How do you get global rewards information? [read more].

In welchen Feldern sollte das Personalmanagements international aufgestellt sein? [weiterlesen]

In which fields should Personnel Management have an international set up? [read more]

Internationales Personalmanagement ist üblicherweise mehr als nur ein Firmenbüro in einem anderen Land zu eröffnen!

Weshalb sollte ich überhaupt internationale Personalarbeit machen? [weiterlesen]

International human resources management is usually more than just opening a corporate office in another country!

Why should I ever do international human resources work? [read more]

Visa, Vergütung, Verträge, andere Kulturen, Brexit,.. und das ist – leider! - noch nicht alles. [weiter]

Sie wissen das vielleicht noch nicht? Mit Wirkung zum 01. April 2018 wurde das Konzept der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen in China komplett verändert .. [weiterlesen]

You probably do not know that yet? Effective April 01, 2018, the concept of granting work permits in China has been completely changed .. [read on]

Unternehmen mit Standorten im Ausland tun sich verschiedentlich schwer, ihre HR-Aktivitäten umfassend international zu gestalten. Warum eigentlich? Es ist wirklich nicht schwer .. [weiter]

Sometimes, companies with locations abroad do themselves hard to organizing HR activities on a global resp. international level. Why is that the case? It is not really difficult .. [read]

Sie wissen das vielleicht bereits? Bei Compliance-Verstößen in der chinesischen Tochtergesellschaft kann die Unternehmensleitung in Deutschland persönlich schadenersatzpflichtig werden. Leider haben wir bereits mehrere solcher Fälle bei Kunden gesehen (z.B. Schmiergeldzahlung oder Scheinvereinbarungen)!

Wie man das vermeiden kann? [hier weiterlesen]

Probably, you already know? In case of compliance violations in the Chinese subsidiary, the Top Management in Germany can become personally liable for any damages. Unfortunately, we have seen some of such cases with our customers (e.g. payment of bribes, sham agreements)!

How to prevent? [read here]

Neues über China erfahren, sich mit anderen Unternehmen austauschen und Antworten auf Ihre Fragen erhalten – beim china works_forum 2018 am Dienstag, 13. März 2018 in Freiburg.

Die Themen sind:

• Chinesische Wirtschaftspolitik: Wann sind deutsche Unternehmen erwünscht?
• Was muss mein Unternehmen können, um in China erfolgreich zu sein?
• Erfahrungen und Tipps süddeutscher Mittelständler in China.

Zusätzlich gibt es 'Roundtables' zum intensiven Erfahrungsaustausch und kostenfreie Beratung zu Ihrem speziellen China-Thema.

Das China Business-Event in Deutschlands Südwesten wird von hrworks_personalwerk gemeinsam mit Berners Consulting sowie ASC - Asia Success Company durchgeführt.

Weitere Informationen und Anmeldung hier.

Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an (+49 171 752 4871 oder batsching@hrworks-personalwerk.de.

Dienstag, 13. März 2018 in Freiburg, Historisches Kaufhaus

Bei uns wird unter Markt bezahlt! Die Firmenkollegen im Ausland werden besser bezahlt als wir! Bezahlen wir unsere Mitarbeiter im Ausland eigentlich richtig? Endlose Diskussionen und Machtkämpfe, welche Funktion außertariflich eingestuft wird. .. Sie kennen das und suchen eine Lösung? Dann bitte hier weiterlesen.

Our company pays lower than the market! The company colleagues abroad are paid higher! Do we really pay our employees abroad well? Endless discussions and power struggles, which function is classified above tariff. .. You know this and look for a solution? Then please read here more.

Ihr Urlaub steht quasi vor der Tür (.. was wir Ihnen sehr wünschen!)? Und Sie suchen noch gute, interessante Ferienlektüre? Hier einige China-Bücher‘, die ‚einiges erklären‘ (zumindest ging’s mir so!) und ..

Your holiday is almost at the door (.. what we warmly wish you!)? And you are still looking for good, interesting holiday read? Here some China books which 'explain some' (at least for me!) and ..

Wussten Sie das? Fast jeder Einsatz eines Mitarbeiters in einem anderen EU-Land muss dort gemeldet werden. Das Problem: Fast jedes EU-Land hat dazu andere Regelungen. [weiter]

Did you know that? Almost every deployment of an employee in another EU country must be reported there. The problem: Almost every EU country has different regulations. [continue]

Das seit dem Jahr 2009 gültige Entsendeabkommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Republik Indien aus dem Jahre 2009 gilt nicht mehr. [weiterlesen]
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The agreement between Federal Republic of Germany and the Republic of India which was in place since 2009 is no longer valid. [read on]

„Wir sagen manchen unserer deutschen Auszubildenden, dass sie sich von diesem vorbildlichen  Verhalten unserer geflüchteten Azubis 'eine Scheibe abschneiden' können“, so Markus Stumbaum, Geschäftsführer der Stumbaum GmbH, einem Handwerksunternehmen in der Nähe von München.

Sie merken schon: Heute geht es nicht um Internationales Personalmanagement. Es geht um die Integration geflüchteter Menschen, einer der brennendsten Herausforderungen der westlichen Welt.

Als Teil der CSR Aktivitäten von hr works_personalwerk hat Thomas Batsching, gemeinsam mit Tim Riedel/ interpool, das Buch Flüchtlinge im Unternehmen geschrieben, das erste Personalmanagement-Buch zu Auswahl und Onboarding von Geflüchteten, einschließlich der erforderlichen rechtlichen Rahmenbedingungen. [weiterlesen]

Sie wissen das möglicherweise: In China tobt ein ‚War for Talents‘ um die qualifizierten Mitarbeiter– und das nicht nur an der chinesischen Ostküste, sondern auch in den wirtschaftlich weniger erschlossenen Teilen des Landes.

Gewinnen und Halten von Talenten gehört zu den drei größten Herausforderungen von Unternehmen in China.  .. nur in China? (hier weiterlesen)

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Most probably you are aware about: China is a battleground in the ‚War for Talents‘ – not only a the Chinese East Coast but also in the less developed parts of the country.

Attraction and Retention of talents is one of the three biggest challenges for companies in China .. only in China? (read here)